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5-10-2016-05-06

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Fachartikel: Mini-Jobber in der ergotherapeutischen Praxis (PDF-Datei)


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Artikel-Nr.: 5-10-2016-05-06

Stellenanzeigen, in denen Ergotherapeuten für eine Beschäftigung auf geringfügiger Basis gesucht werden, sind keine Seltenheit. Mini-Jobber werden aber auch für Telefondienst, Büroarbeit oder die Reinigung der Praxis eingestellt, da der Umfang der Arbeiten in aller Regel nicht für eine 40-Stunden-Vollzeitkraft reicht. Es kann aber auch sinnvoll sein, die Arbeit auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen, damit bei Krankheit oder Urlaub kein allzu großer Engpass entsteht. Mini-Jobs auf der Basis eines Bruttoentgelts von maximal 450 Euro monatlich sind daher sehr beliebt. Für den Mini-Jobber ist es meist auch sehr attraktiv, sein Bruttoentgelt ohne Abzüge netto vereinnahmen zu können.
Für den Arbeitgeber ist es jedoch nicht ganz so einfach. Er hat bei der Anstellung einer geringfügig beschäftigten Arbeitskraft vieles zu beachten, denn Mini-Jobber haben die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer auch.

Fachartikel aus ERGOTHERAPIE UND REHABILITATION Ausgabe 05/2016
DOI: 10.2443/skv-s-2016-51020160506




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