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5-10-2017-12-05

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Fachartikel: Betriebliche Gesundheitsförderung (PDF-Datei)


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Artikel-Nr.: 5-10-2017-12-05

Kaum ein Bereich boomt so sehr wie die betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeitgeber wollen ihren Arbeitnehmern etwas Gutes tun und wissen dabei, dass eine reguläre Gehaltserhöhung schlichtweg zu teuer ist. Denn gefühlt kommt von der gut gemeinten Wertschätzung im Portemonnaie des Arbeitnehmers nicht annähernd das an, was der Arbeitgeber bereit ist, aufzuwenden. Denn die Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers fressen die Gehaltserhöhung zu einem großen Teil auf. Doch dessen nicht genug: Der Arbeitgeber muss selbst auch noch einmal Sozialversicherungsbeiträge als sogenannten Arbeitgeberbeitrag entrichten. Dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber also gern andere Wege suchen, ist nur allzu verständlich.

Fachartikel aus ERGOTHERAPIE UND REHABILITATION Ausgabe 12/2017
DOI: 10.2443/skv-s-2017-51020171205




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