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5-10-2014-07-04

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Fachartikel: Sonderurlaub (PDF-Datei)


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Artikel-Nr.: 5-10-2014-07-04

Unter dem Begriff Sonderurlaub versteht man die Freistellung der Angestellten von der Arbeitspflicht, die ihnen aus besonderen, in ihrer Person liegenden Gründen gewährt wird. Im Grunde genommen bedeutet Sonderurlaub im Rechtssinne die (bezahlte oder unbezahlte) Freistellung von der Arbeitspflicht. Die Freistellung bewirkt in diesem Zusammenhang eine einseitige oder beidseitige Freistellung der arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten, welche das Ruhen des Arbeitsverhältnisses zur Folge hat. Ansprüche der Angestellten auf Freistellung von der Arbeitspflicht können sich entweder aus einzelnen gesetzlichen Vorschriften wie zum Beispiel § 616 BGB, § 3 PflegeZG, § 45 SGB V oder aus allgemeinen Rechtsgrundsätzen wie dem arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung oder aus allgemeinen Rechtsinstituten wie der betrieblichen Übung ergeben. Daneben existieren häufig tarifvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen.


Fachartikel aus ERGOTHERAPIE UND REHABILITATION Ausgabe 07/2014
DOI: 10.2443/skv-s-2014-51020140704




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